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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是          


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    试述技能薪酬体系的优势与劣势。


    在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、附加薪酬
    • D、员工福利

    公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权力,但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是()

    • A、期权计划
    • B、期股计划
    • C、现股计划
    • D、虚拟股票计划
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